Coca-Cola HBC Italia designa Jakša Maganić nuovo Sales Director per il canale Out of Home

Coca-Cola HBC Italia nomina Jakša Maganić Country Sales Director per il canale Out of Home, puntando su crescita, innovazione e orientamento al cliente nella strategia aziendale.

Coca-Cola HBC Italia ha scelto di affidare a Jakša Maganić la direzione delle vendite per il canale Out of Home, un ambito ritenuto cruciale per la strategia aziendale. Con effetto immediato, Maganić assumerà il ruolo di Country Sales Director per questo canale e riporterà direttamente a Maria Tindara Niosi, Country Sales Director.

Nuovo incarico e strategia aziendale

Il nuovo incarico si inserisce nel piano di sviluppo dell’azienda, mirato ad accelerare la **trasformazione** del canale Out of Home, a rafforzare l’orientamento verso il **cliente** e a massimizzare le **opportunità** di **crescita** nel **mercato**.

Esperienza di Jakša Maganić

Jakša Maganić è entrato in Coca-Cola HBC nel 2005, accumulando un’esperienza significativa all’interno del **Gruppo**. Ha iniziato la sua carriera come **Merchandiser** e, nel corso degli anni, ha ricoperto ruoli di crescente **responsabilità** nelle aree **commerciali**, partendo dalla **Sales Team Leadership** fino ad arrivare al **Regional Management**. Recentemente, ha ricoperto la carica di Country Sales Director della **Business Unit Adria**.

Risultati ottenuti nella regione Adria

Nella sua ultima posizione, Maganić ha gestito le **vendite** in **Croazia**, **Bosnia e Herzegovina** e **Slovenia**, contribuendo a una **crescita** continua del **business** sia in termini di **volume** che di **valore**. Sotto la sua direzione, sono state rafforzate le **capacità commerciali**, gli **standard di esecuzione** e le **collaborazioni** con i **clienti**. Il canale Out of Home nell’area **Adria** è oggi considerato un punto di riferimento di **eccellenza** all’interno del sistema Coca-Cola HBC.

Obiettivi futuri di Coca-Cola HBC Italia

Con la nomina di Jakša Maganić, Coca-Cola HBC Italia intende rafforzare ulteriormente la propria **leadership**, puntando sulla valorizzazione delle **competenze interne** e sull’esperienza accumulata all’interno del **Gruppo HBC**. L’obiettivo è sostenere il percorso di **crescita** dell’azienda attraverso **innovazione** e un forte legame con il **mercato**.