Rhea, uno dei leader globali nella produzione di macchine automatiche da caffè, ha recentemente ottenuto il rinnovo della Certificazione Parità di Genere UNI/PdR 125:2022. Questo riconoscimento, rilasciato da Dasa-Rägister, è il risultato di un attento monitoraggio e audit che hanno confermato il rispetto dei requisiti richiesti e un significativo miglioramento nei principali indicatori di performance (KPI). Tra le aree evidenziate si trovano la cultura e la strategia aziendale, la governance, i processi delle risorse umane, le opportunità di crescita per le donne, l’equità retributiva, la tutela della genitorialità e la promozione dell’equilibrio tra vita lavorativa e personale. Questo rinnovo si colloca all’interno di una strategia ESG più ampia e trova conferma nell’ultimo Bilancio di Sostenibilità del Gruppo, pubblicato nel 2025.
Iniziative tangibili per la parità di genere
Il percorso di Rhea si concretizza attraverso iniziative tangibili. Il progetto Women Spark, dedicato alla valorizzazione del talento femminile e all’empowerment, continua a progredire con attività di formazione, networking e sviluppo professionale. Nel corso del 2026, l’azienda ha avviato un’iniziativa focalizzata sulla prevenzione della violenza nelle relazioni, coinvolgendo attivamente i propri dipendenti e promuovendo una cultura di rispetto e consapevolezza.
Impegno verso l’uguaglianza di genere
Per rafforzare ulteriormente il proprio impegno verso la parità di genere, Michela Re Dionigi e Virginia D’Agata, rispettivamente Communication Manager e People & Organization Manager di Rhea, hanno partecipato al programma Target Gender Equality Accelerator di UN Global Compact Network. Questo percorso ha portato l’azienda a sottoscrivere i Women’s Empowerment Principles, un insieme di principi che mirano a promuovere l’uguaglianza di genere nel mondo del lavoro.
Valore della cultura aziendale inclusiva
Virginia D’Agata, People & Organization Manager di Rhea, ha dichiarato: “Il rinnovo della certificazione per la Parità di Genere rappresenta per Rhea non solo una conferma del percorso intrapreso, ma anche uno stimolo concreto a continuare a crescere e migliorare ogni giorno. Crediamo che costruire un ambiente di lavoro inclusivo, attento alle persone e capace di valorizzare ogni talento sia una responsabilità condivisa e un valore fondamentale della nostra cultura aziendale. Mettere le persone al centro significa creare le condizioni affinché ciascuno possa esprimere il proprio potenziale, contribuendo così a una crescita sostenibile, autentica e duratura.”