A un anno dal suo avvio, il 15 dicembre 2025, Acqua Minerale San Benedetto S.p.A. ha chiuso la prima edizione del Progetto Mentoring. Questa iniziativa ha avuto l’obiettivo di facilitare un dialogo costruttivo tra le diverse generazioni di dipendenti all’interno dell’azienda. Il programma ha incoraggiato uno scambio continuo e proficuo tra i più giovani e i professionisti con maggiore esperienza.
Circa 150 partecipanti, organizzati in 28 gruppi, hanno preso parte attivamente al programma. La cerimonia finale, che ha incluso la presentazione degli elaborati conclusivi e la premiazione dei progetti più significativi, si è svolta durante l’evento natalizio aziendale, creando un’atmosfera di festa e celebrazione.
Incontro tra generazioni: Gen z, Gen x e boomer
Il fulcro del Progetto Mentoring è stato quello di creare occasioni di confronto tra i rappresentanti della Generazione Z e i colleghi delle Generazioni X e Boomer. L’iniziativa ha promosso l’ascolto reciproco, la contaminazione di idee e la costruzione di relazioni interpersonali. Durante i mesi di attività, i mentee e i mentor hanno discusso su temi che spaziavano dalla quotidianità lavorativa alle aspirazioni professionali, affrontando anche bisogni emergenti e sfide future. La direzione aziendale ha mostrato apertura e disponibilità nei confronti delle proposte emerse, riconoscendo il valore dello scambio intergenerazionale.
I risultati ottenuti hanno dimostrato chiaramente il successo dell’iniziativa: il coinvolgimento attivo, l’entusiasmo generale, l’autenticità del confronto e una creatività sorprendente hanno dato vita a visioni e idee di grande rilevanza per il futuro di San Benedetto. I gruppi di lavoro hanno elaborato proposte concrete in ambito organizzativo, comunicativo e valoriale, evidenziando come il dialogo tra generazioni possa rappresentare non solo un’opportunità concreta ma anche una leva strategica per l’azienda.
Le dichiarazioni di Enrico Zoppas
“Siamo fieri del percorso intrapreso. Il Progetto Mentoring è stato una sfida e una visione: immaginare San Benedetto come un luogo di autentica contaminazione, dove l’esperienza dei senior si incontra con l’energia e il punto di vista dei più giovani”, ha dichiarato Enrico Zoppas, Presidente e Amministratore Delegato di Acqua Minerale San Benedetto S.p.A.. “Le sfide che ci attendono richiedono il contributo di tutti, e questi mesi lo hanno dimostrato chiaramente: quando generazioni diverse si ascoltano e collaborano con apertura, si genera un patrimonio di idee e relazioni che crea valore reale per l’azienda. È da questa energia che prende forma la San Benedetto del futuro.”
Il Progetto Mentoring è stato strutturato come un’iniziativa culturale e formativa, e non si conclude con l’appuntamento di dicembre. I rapporti instaurati tra mentor e mentee rappresentano un patrimonio da preservare e coltivare nel tempo, trasformandosi in un motore di sviluppo continuo per l’intera organizzazione.