Rancilio Group ha recentemente reso pubblico il suo Report di Sostenibilità 2025, un documento redatto in conformità allo standard europeo VSME, che delinea il cammino intrapreso dall’azienda per integrare in modo più efficace la sostenibilità, la responsabilità e la misurazione degli impatti nel proprio modello di sviluppo. Questo report rappresenta un passo significativo verso una maggiore trasparenza e un dialogo costruttivo con gli stakeholder.
Analisi del report
L’analisi contenuta nel report segue un percorso evolutivo, che va dalle origini industriali dell’azienda fino ai sistemi che ne regolano il funzionamento. Vengono messe in evidenza le iniziative realizzate nel corso del 2025 in ambito ambientale e sociale, con l’intento di rendere chiaro il lavoro svolto e di rafforzare le relazioni con i vari attori coinvolti.
Cambiamenti nel mondo del caffè professionale
Nicolò Liso, HSE–Sustainability Manager e RSPP di Rancilio Group, sottolinea come il settore del caffè professionale stia vivendo un periodo di rapidi cambiamenti. Le nuove tecnologie, le aspettative crescenti degli stakeholder e questioni cruciali quali la sostenibilità e il cambiamento climatico stanno modificando non solo il settore, ma anche le modalità operative delle aziende. Liso afferma che l’azienda sta evolvendo, cercando di coniugare l’esperienza e la cultura industriale con strumenti e processi più strutturati, capaci di misurare concretamente l’impatto e orientare le scelte future. Le certificazioni in ambito Qualità, Ambiente, Salute e Sicurezza, insieme alla valutazione EcoVadis, sono considerate fondamentali in questo processo.
Impegno per la parità di genere
Nel 2026, Rancilio Group ha continuato il suo percorso di responsabilità sociale ottenendo la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere. Questo riconoscimento attesta l’impegno dell’azienda verso un modello organizzativo inclusivo, focalizzato sulle pari opportunità e sulla crescita sostenibile. La certificazione prevede l’introduzione di indicatori misurabili in aree come governance, processi HR, equità retributiva e tutela della genitorialità.
Stefania Ragusa, Chief Financial Officer e membro del Comitato Guida per la Parità di Genere, evidenzia l’importanza di strumenti di tutela e ascolto, come il Codice Etico e la procedura di whistleblowing, per promuovere una cultura di inclusione e rispetto. Ragusa afferma: “L’obiettivo è costruire un ambiente in cui ogni persona possa sentirsi rispettata, riconosciuta e libera di esprimere il proprio valore”.
Strategia di miglioramento continuo
Il Report di Sostenibilità 2025 si inserisce in un contesto più ampio, mirato al miglioramento continuo e alla trasparenza. L’azienda intende accompagnare la propria evoluzione e condividere risultati, impegni e priorità future. Il report è disponibile per la consultazione al pubblico, rendendo accessibili le informazioni sui progressi e le strategie adottate.