Oleificio Zucchi ha recentemente ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, un traguardo significativo che si inserisce in un ampio progetto aziendale volto a promuovere l’uguaglianza e il supporto alle famiglie. Questo riconoscimento è parte di un’iniziativa che prevede misure concrete, come l’introduzione di 10 giorni aggiuntivi di congedo retribuito per i padri e contributi per le rette degli asili nido, attuato nel 2026.
L’oleificio ha deciso di implementare un piano di welfare che offre ai padri 10 giornate di congedo retribuito oltre a quelle già previste dalla legge. Questa misura ha l’obiettivo di incentivare una maggiore condivisione delle responsabilità familiari e di cura, promuovendo un ambiente di lavoro più equilibrato e inclusivo. Inoltre, il piano prevede un contributo annuale fino a 1.500 euro per ciascun figlio, destinato a coprire le spese per le rette degli asili nido, un ulteriore passo verso il supporto alle famiglie.
Queste iniziative fanno parte di una strategia globale attraverso la quale Oleificio Zucchi ha integrato i principi della parità di genere nella sua struttura organizzativa. Il percorso include aspetti come la selezione del personale, le opportunità di crescita professionale, l’equità salariale e la conciliazione tra vita lavorativa e privata, dimostrando un impegno costante verso il miglioramento delle condizioni lavorative.
Impegno verso la parità di genere e la sostenibilità
La Certificazione per la Parità di Genere è in linea con la visione di Oleificio Zucchi, che ha ottenuto lo status di Società Benefit nel 2025. Questo riconoscimento riflette la volontà dell’azienda di svilupparsi in modo sostenibile, creando valore condiviso e riconoscendo il contributo fondamentale delle persone alla crescita aziendale.
Alessia Zucchi, Presidente e Amministratrice Delegata di Oleificio Zucchi, ha commentato: “La sostenibilità per noi riguarda non soltanto ciò che produciamo e il modo in cui operiamo lungo la filiera, ma anche la responsabilità che abbiamo nei confronti delle persone che ogni giorno contribuiscono alla crescita della nostra azienda”. Ha aggiunto che la certificazione rappresenta un passo importante in un percorso continuo, volto a garantire che tutti possano avere pari opportunità di crescita e valorizzazione.
Roberta Gorini, HR di Oleificio Zucchi, ha sottolineato l’importanza di tradurre gli obiettivi di parità in azioni concrete all’interno delle politiche aziendali. “La parità di genere deve tradursi in azioni concrete e trovare riscontro nelle politiche e negli strumenti che mettiamo a disposizione delle nostre persone”, ha affermato. Ha proseguito, affermando che l’azienda si impegna a sviluppare un modello organizzativo che offra pari opportunità, supportando le persone nelle diverse fasi della loro vita. Le misure dedicate alla genitorialità e il piano welfare sono un chiaro esempio di come Oleificio Zucchi stia cercando di rispondere a esigenze reali, favorendo un migliore equilibrio tra vita professionale e personale.